Valentino 与意大利工会签署新协议，进一步完善员工奖励及福利

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日前，意大利奢侈品牌 Valentino（华伦天奴）在罗马总部与工会组织 Filctem、Femca 和 Uiltec 签署了一份有效期自2023年至2025年的全新协议。这一协议是对先前商定的监管、经济方面条款的补充，针对员工的绩效奖励、福利等条款进行了优化。

*注：此前的2022年9月，Valentino 曾签署了一份涉及约2000名员工的协议，旨在改善部分员工福利，更好实现员工工作生活的平衡。协议规定：所有雇员的产假或育儿假的第一个月享有100%的工资；公司将向所有员工发放年终奖（14th month benefit）；员工每月有10天可远程办公。当时，这一协议被行业工会称为时尚行业发展劳资关系的重要一步。

其中，新协议中的三项改进条款包括：

在员工自愿育儿假（陪产假）的第一个月中，Valentino 将按实际工资的100%支付薪酬，而非法律规定的80%，而育儿假的第二个月，员工将得到80%的薪酬（法律规定的支付比例为30%）；

考虑到医疗检查及往返（工作岗位的）车程时间，Valentino 延长了原有的16小时脱岗医疗检查事假时长；

对于因参加时尚或时装秀活动而需要过夜的差旅，Valentino 将额外发放每日60欧元的额外津贴作为补助；

Valentino 与意大利工会签署新协议，进一步完善员工奖励及福利工会发文称，“新协议不仅巩固了对男性、女性员工需求的关注，且对薪资计划做出了重大回应，有效地遏制了（经济）对生活的影响。……与去年一样，与 Valentino 签署的协议被证明是革新的，旨在于协作劳资关系框架内保障员工福祉和他们工资的购买力。”