爱马仕法国残障人士雇佣比例去年提高至7.12%，六年间增加一倍多

6月13日，法国奢侈品公司爱马仕（Hermès）发布公告称，公司的残障人士直接就业率（直接雇佣残障人士的比例）进一步提高：其在法国的残障人士直接就业率从2022年的6.85%提升至2023年的7.12%。

爱马仕2017年推出第一份残障人群协议；2021-2023年期间完成了第二份残障人群协议；2023年11月29日又签署了第三份残障人群协议。据悉，六年来，爱马仕的残障人士直接就业率增加了一倍多。

爱马仕表示，根据其对多样性和包容性的承诺，公司决心创造一个包容的工作环境，让每个人都能在相互尊重的氛围中获得发展。

除直接招聘外，爱马仕公告中还表示，公司也致力于通过组织各级的切实举措，特别是通过其残疾大使志愿者网络，促进融合，致力于为多样性人才提供平等机会。其位于每个城市的顾问和大约100名当地大使正在与城市官方合作，帮助暂时或长期身患残疾的市民融入社会，支持他们的就业。

2023年，爱马仕还参加了法国及其他国家举办的“欧洲残障人士就业周”，并在其所有部门中组织了近150天的活动，以促进职业融合。公司还继续提高员工对残疾弱势群体的认识，例如在2023年9月举办了第六届残障人士论坛。

与此同时，爱马仕还承诺并致力于支持就业辅助部门，从适应性企业 (EA) 和社会企业（ESAT）处采购的价值从2022年的520万欧元增至2023年的560万欧元。这一举措说明了爱马仕对于社会责任和支持社会弱势群体就业的重视。适应性公司（EA）和社会企业（ESAT）通常雇佣残障人士士或其他就业困难的人群，通过这样的采购，爱马仕不仅促进了这些企业的发展，也为这些弱势群体提供了更多的就业机会。

公司表示，自1837年以来，爱马仕一直忠实于其工匠模式和人文主义价值观。创造的自由、创新的精神、对美丽材料的不断追求卓越的技艺的传递以及对功能的审美都铸就了爱马仕的独特性。目前，公司拥有16个市场、60个生产和培训基地（大部分生产在法国），以及位于45个国家的294家门店网络及22,000名员工（法国有13,700名）。在所有员工中，近7,300名为工匠。

｜消息来源：爱马仕（Hermès）官网及官方新闻稿

｜图片来源：爱马仕（Hermès）官网

｜责任编辑：LeZhi

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